有一类员工，工作上呱呱叫，很能干但往往个性强太自负，受不了一点委屈，只愿听表扬的话，不愿听逆耳的话，拒绝抵触批评，满腹怨气,消极怠工情绪低落，甚至要讨个说法，让上级非常难堪。往往这类员工倒在成功前夕，这样的事情末免令人惋惜。

　　不能“受委屈”，更多的原因还是出在员工自身。究其原因，特别是年轻员工成长快、阅历浅，没有经过大风大浪，干出点成绩，便居功自傲，挨不得一句批评，急于理论，抱怨和诉苦。想起曾国藩曾有句话“受不得委屈，成不得大事”。作为在厂员工的我们更应正确对待批评的问题。俗话说“人生不如意事十之八九”，一个人的成长之路不可能一帆风顺，受点委屈是难免的。一个输不起的人往往是一个赢不起的人。

　　要善待批评。批评使人一时受挫，但更能使人在自省中成熟。批评者的“忠言逆耳”，无非是希望你尽快成熟起来。因此，我们要真诚欢迎，不能反感排斥。

　　要虑心接受批评。面对批评，虽然有时会令你难堪、羞愧，但应耐心听下去别人指出你工作中的失误，或提出的更高要求，但这不是跟你过不去，工作嘛，大家都是想着如何把它做到最好，也有助于个人成长和提升。所以面对批评，我们要摆正心态，坦城对待，这样才能不断提高自己。

　　要勇于改正不足，凡是别人批评正确的，要痛下决心，坚决纠正和克服，不为面子左右，更不能自欺欺人。

　　“风物长宜放眼量”，看得远想得深摆得正，就没有过不去的坎，就能受得了批评吃得了委屈。总之，委屈面前见胸怀，见担当，更见作风。作为神驰的一员，一定要有博大的胸怀和度量，敢于接受批评，勇于承受委屈，真正把批评、委屈作为鞭策前行的动力。开阔眼界，取长补短，少犯错误，不出失误，做一名上级信任、同事佩服的好员工。