根据集团战略发展对人员储备的需要，今年上半年人力资源部不断加大人员引进力度，科学制定招聘计划，先后赴省内多所高校组织了各类招聘活动。七月份，集团人力资源部组织前期招聘储备的130余名新员工分三批次进行入职报道。
　　
　　根据《集团公司新员工入职培训管理规定》的要求，集团人力资源部、各子公司综合管理办公室及各基层部门对新员工组织开展了入职三级培训。其中，集团层面的培训涉及了企业发展概况、组织架构设置、各类规章制度、安全环保知识、杜邦管理项目及集团大项目建设规划等内容，使新员工对集团的发展历程、现阶段集团重点工作、下一步企业的发展规划以及集团各项管理制度有了深入的了解；同时组织开展了内容丰富的户外拓展训练活动，使新员工在入职期间充分理解团队的重要性，增强了凝聚力和归属感；根据集团领导安排，在集团层面培训中安排了集团高管见面会，由集团总经理牛荣海为每批新员工进行授课、交流，并对新员工提出的问题进行现场答疑。各批次新员工分配至子公司后，各单位也根据公司实际情况安排了子公司相关制度讲解、主要的生产装置及工艺原理、原料及产品特性、安全环保知识、应急预案、现场消防演练、急救等内容丰富的培训内容。
　　
　　新员工入职培训是员工与企业相互了解的窗口,是新员工在企业成长、发展的第一步,也是新员工融入岗位的重要渠道。各项培训工作的开展,有利于新员工以积极的心态脚踏实地的完成工作,也促使他们在工作中不断学习,挖掘自身潜力,树立高远目标,将自己的智慧融入到公司建设之中，与公司共同发展。